根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总负责人唐志强对新工人付出期望会与关切，对共青团人的成长、增长给出三个意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，、创业者人要不懂感思。、创业者人要虚心，要脚踩做的，要常存感思之情。感思爸爸妈妈的，就大概全力以赴岗位，回馈社会用户；感思的机构，就大概做的忠诚度高的机构，爱岗忠于职守，和的机构同甘共苦，风风雨雨同舟。 第四，青少年人要有讲奉献之勇。单位现在保持组织变革之内，可以青少年人有讲奉献的精神，切实充分发挥青少年人体力充足、主动领先的优点，尽快的勇挑肩负重任，不对得起亲朋好友、校园、我司的提升，融入本岗，真抓积极主动担当，尽业忠于职守；要积极主动克服困难，知难而上；要严于律已，切实充分发挥正电量，宣扬正气，为单位成长 建功。平台党支部副书记、执行子公司总经理董繁荣富强说了所选经济增长模式、工厂的壮大历史进程、平台的千秋伟业成功和壮大优势可言，对新退休职工提到二点机会和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要主动性遵守礼数，也得勇敢自主多元化。用作新加入的营业员，我们要认真负责学会领域正确、技能条件和集团集团公司的技术规定化化性文件方式，让正确、礼数和方式入脑于心，用正确、礼数彰显好你的情况，用正确、条件修建好任个分院分项目工程建筑，用正确、礼数防范好任一笔资金的办公，用正确、礼数防范好任一种加盟安全风险。时要勇敢自主多元化、敢于自主多元化，敢于挖掘之前的人不挖掘的难题、敢于整理之前的人不整理粗来的經驗。我们在的作业中，要紧把握集团集团公司未来发展，主动性组织地找寻和找寻的作业中的各大难题，要在自身的工种上带所突破点。四是要段练腹肌性能，也需练习个人荣辱观。各位从我的理想初中生扭头为我的理想中小企业企业员工，鲜活、理想与彷徨的心理纺织在英雄转换成的时中，此前时中，各位所需段练腹肌性能，以尽早担任运作职位，更应练习个人荣辱观，导致对的上移的價值趋向；要每时每刻保持良好脑子清醒的脑子，扣好职业类型生活的首要粒扣子，避免被纷杂比较复杂的恶意发现所诱惑力。要永远开展本身荣辱观内涵，开展清廉严格自律发现，知敬畏之力、存戒惧、守道德底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在眼里撑起拒腐防变的劳固防线，在某些情形下还要经得下考察，清清廉白做的那些人，干洁净净为人处事。各位务必要条件了解生活中的创业机会，建立目光远大的你的奋斗努力指标，把你的追求成為我的理想德才内外兼修的最好的人员，切没法因贪求一己之私而误闯泥淖，后果你的的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）