为深入研究认识2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分子司运营总监刘喜良在严肃认真听到員工的说话后，对員工的成突飞猛进带给了加以高度肯定，对員工不息升级个人的精神实质表达出来赞叹。刘喜良提出来了几点建意和期待：一、期待许多人坚持问题导向认得和理解子司，带入子司文化课与子司一切成，确实把感情生活带入到子司的进展来；第二是子司总是坚持提高一家公平与效率竞争力的品台，让许多人都能加以展现出个人的才能。也期待许多人坚持学习学习培训，积极地地到庭工种学习培训，不息升级个人，赶快成为独当一面面的专科系统人员，非常好地为子司进展安全服务。三是期待许多人争相到庭子司、团体组建的每一项生活，运动本身的勇气歌词，磨练个人的功能。同样也期待许多人保持着时尚时候人的蓬勃积极和精力，把时尚时候人积极地地积极的积极向上的正能量转换递送给附进的同学，打造了健康生活、友爱的好的氛围。
我院座谈交流会的主持召开，有效充分的体验了分大公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）